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    没有好的福利又怎么招揽优秀的人才？

    越是有天赋的医生，对自己的职业要求就越高。

    恶性循环太可怕。

    陈秋峰自上任急诊科主任开始，就想改变这个人才尴尬的问题。

    就在林然做肝切面处理缝合的时候，赵杰嘿嘿一笑道:“老师，我想把林然交给您带怎么样？”

    不是赵杰不喜欢林然！天才谁不喜欢？

    可赵杰心里清楚自己斤两和资源，他带林然纯属太浪费人才了。

    自己每周拢共就就能弄到这么两台手术，要是在分点手术给林然他自己的绩效怎么办？

    房贷怎么还，车子还想不想买？

    这些都是问题！

    林然处理完一个肝血管切口，抬头看向自家带教老师。

    “我明明没有错！不就是血管缝合做得粗糙了点？可那也不是我的错！血管缝合初级我能有什么办法？”

    “老赵！嫌弃我，至于？”

    赵杰感受到林然的目光，低声喝到:“看什么看？让陈主任做你的老师你不愿意？”

    林然不能说不乐意？就是有点舍不得老赵，自己来急诊两天老赵就敢给他主刀，心那么大的老师哪里去找？

    而且陈秋峰做为急诊的行政主任，应该很忙，要是自己换了个老师就被散养了，手术也捞不着，那不是很尴尬？

    林然一边继续处理血管口，一边说道:“老师，陈主任很好，但我有点舍不得你？”

    “屁话，一边去，你来急诊才两天，加上以前的轮转，我们相处的时间都不超过一个一个星期，你还能对我有感情不成，而且都是急诊的一员，只要你还认我这个老师让谁教你不是一样的？”

    赵杰叭叭的说一堆，生怕林然犯糊涂，也怕林然惦记自己那为数不多的手术资源，不是他赵杰不想养林然，而是资源它不允许！

    谁愿意把自己天才孩子……额……

    不准确，应该是天才学生让给别人养！

    这不是穷惹的祸？

    (本章完)


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