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    很快，吴涛大致翻完了整份文件，到最后才发现，萧紫霞已经针对这份文件做了批示。

    那么自己的讲话，就要有所针对性了。

    放下文件，吴涛下意识地翘起二郎腿，“邓总监，年前年后这段日子，你们新事业部全体员工都辛苦了，我都看在眼里。”

    邓方勉强一笑，屁股离沙发更远了一分，“老板，这都是我们应该做的。”

    柳若曦看着这一幕，很想笑，但专业的态度让她生生地忍住了。

    吴涛摆摆手，“行了，别跟我来这一套。你要知道，我根本不吃玩命加班这一套！”

    一听这话，卧槽，邓方脸色一白，差点吓尿了。

    完了，今天八成是要被批得狗血淋头了。

    然而迎接邓方的并不是劈头盖脸的臭骂语气，反而变得和颜悦色许多，“这份文稿里，关于荣耀产品的设计思路方面，写得不错。这方面也是你的强项。”

    “……但是，你知道你的问题在哪里么？”

    邓方苦兮兮地，不知道该接茬还是不该接。

    好在吴涛没让他等多久，便自顾自地续道：“你的问题就是，除了产品设计之外，这里面的其他内容，全都缺乏自己的思考。”

    “……或者说，是缺乏你们事业部自己的思考！”

    听到这里，邓方有些不服气了，事业部里人员管理和规制章程那些，无非就是那老一套。

    能玩出什么花来？

    吴涛看在眼里，却没有从这方面去鞭辟入里，而是直接话锋一转，问道：“我问你，荣耀事业部成立至今，你觉得头等大事是什么？”

    邓方抬起头来，这方面他不仅和萧紫霞谈过，而且和冷宁也私下里请教过。

    所以说出来有点底气。

    “老板，头等大事就是确定整个事业部的发展愿景和目标，作为整个事业部的立身之基。”

    “说的不错。”吴涛肯定道，“发展愿景和目标，是你们事业部所有成员集中意志的体现。”

    “所以，在确定发展愿景和目标之前，你是不是该首先整合事业部的人员，统一思想，拧成一股绳，然后在此基础上，形成的发展愿景和目标，才会更让每个人都有使命感和责任感，并且为之奋斗？”
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