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    “绝对没有。”谢百强叫屈。他就是三辈子没老婆，也不会和丁香有什么关系好吗？这样的女人，他躲都来不及啊。

    张云飞骂了几下，也就算了，杨时新不甘心，又去大闹一场，还影响工作，回去又被张云飞骂。

    谢百强为了摆脱某人的纠缠，申请调离。

    而孟子雨考虑到人手紧缺的原因，就回了过去。

    “公司的规定你是知道的，今天这事，你也有错不是？安心工作，别乱想，不会记入考核。”孟子雨回消息。

    任何部门的员工都有考核，考核内容不同而已，设计师的考核除了每月的设计量外，还有客户的反应，不准打架是公司硬性规定，员工都得遵守，不列入考核中。

    孟子雨这么说，既是安慰谢百强，也是讲事实。

    可谢百强铁了心要摆脱丁香，回消息道：“孟总，当初你承诺，只要b市有分公司，我随时可以申请调回去。”

    谢百强是孟子雨在b市招聘时应聘成功到m市工作的，当时b市尚没有分公司，但张云飞接受沈业君三百万元投资，在b市开分公司是迟早的事，孟子雨才会作出这样的承诺。

    现在谢百强旧事重提，孟子雨为难了，过了好一会儿才敲上一行字发送过去：“你到b市分公司，不能担任设计部经理一职哦。”

    普通员工外调，就算没有即时升职，也会在三个月内升职，外调即升职已成为所有员工的共识。孟子雨这是担心谢百强变相要求升职了。

    b市分公司设计部经理单丽妍，人长得普通，工作能力很不错，要不然不会被派到b市负责分公司的设计部。

    谢百强哭笑不得，道：“我只想调到b市，不当经理没关系。”他只希望能摆脱丁香的纠缠，别的真不考虑。

    “这样啊。”孟子雨回了这条消息后再无下文。

    谢百强等了半天，没有等到孟子雨的消息，长叹一声，去走火通道抽烟平复心情了。

    ceo办公室里，牛雷对张云飞道：“我们是不是重新考虑这两人？”

    卓华锋和姜小鱼赴任后，张云飞没有再提征集行政总监的事，邮箱已经很少收到方案，不过这两天，张云飞还是把所有方案过了一遍，确定没有入眼的人才才要求各部门经理推荐。

    各部门经理有考察推荐人才的义务，这是经理们的职责之一，同时列入经理们的考核。如果某个部门经理手下一直没有可推荐的人才，那么考核一定不及格，无法在这个职位久呆。

    这是经理升职面试时，张云飞开诚布公告诉对方的，事实上，巴拉里里也一直这么做，这一项的考核占分非常重。

    让张云飞欣慰的是，直到现在，这种情况还没有发生。

    另一方面，经理推荐手下的人选，该人选不一定获得晋升，经理推荐只能进入张云飞的视线，这也是孟子雨推荐谢百强后，在谢百强要求调任h市时，没有同意，更没有告知他的原因。

    经理推荐人选后，原则上必须保密，包括被推荐者。


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