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    还没坐下，她就拿出账本，说“四月店里的总销售额，你应该已经知道了。这是我们的营业收支，你看看有没有问题。”

    林琅接过就翻开看了。他也不会一条一条细看，只看收支名目，然后扫一眼数额了。如果数额没有超出常规，他就略过。

    除了对凌舞的信任之外，另外也是因为他不可能管得那么严格。

    凌舞让他一边看，自己一边简单解释说“上个月店里的销售额一共是八千三百五十二万六千一百元。

    “支出方面，主要营销推广费用。这一块一共支五百六十万，其中四百万用于平台广告推广，发票已经拿到了。另外两百一十万，四月做的那次赠送活动的支出成本，包括我们赠送的货品和快递费。

    “除了营销推广之外，支出的另外一个大头，是物料成本。这部分主要由买家运费支出，但平均下来，在这方面，我们没有盈余，还要支出六十九万多。主要是因为我们的包装成本很高。”

    林琅对这个物料成本没有意见。他知道他们用的纸箱价格很高。

    要求纸质厚实，还要多种颜色的印刷。另外还要用可降解的厚塑料膜袋子真空包装。仙子有大有小，小箱子一个要四块多。大的要六块多。人真空包装袋要九毛一个。

    另外为了品牌效应，印刷了精美的标签纸。还有订制封口胶等等。这些都需要额外加钱。

    虽然每一个单都收快递费，那当然是多收了一点的，他们的包装费有点高。

    这个确实不能省。而且那包装物料都是林琅自己谈下的价格，所以他对这个支出没有任何意见。

    林琅一边听着她说，一边看过账本。看到数目比较大的名目，就翻看开支证明请款单、发票等等。

    只要东西齐全了就行。

    最后，凌舞说“最后一项开支，就是人工成本。其中工人的正常工资二十一万多，社保支出两万五千多。加班餐补费一共是一万九千多，加班费三十六万多因为实在太忙，每天都要加班到零时，我们的加班费比正常时新要高一倍，不然留不住人。”

    林琅点了点头，对此也没意见。想要马跑得好，就不能让马吃不饱“你可以看着再多给一些福利”

    凌舞笑着说“所以我，我建议从五月开始，给他们一点奖金。”

    林琅看着最后的结余，说“就从四月份开始吧。”他考虑一一下。“每人奖励半个月薪水，你觉得怎么样”

    凌舞想了想，说“可能太多了点。要不就奖励五百或者八百。奖金，是意外之喜，我们虽然给得起，但现在给太多了以后不好操作。”

    “那就五百吧。”林琅一想也对，现在无端端给了那么高的奖金，容易将工人的心养大了。以后奖金要给多少才能让他们满意

    他又说“你想个名正言顺的名头，给他们发下去。以后，我们每个季度都发一点奖金。比如营业额的05。”

    “那会不会太高了”凌舞觉得一个季度发几十万乃至上百万的奖金，以后在管理上容易出问题。

    林琅笑着说“以后员工数量肯定要增加。每个季度，每个人平均能多拿一个月到两个月的薪水，应该能保持士气。不固定的奖金也能他们更加努力。”


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